La otra cara de la Meritocracia

En la edición 1098 (aquí) relatamos y publicamos la modesta labor que realiza la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital de la PCM en pro de tener un país digital. Ahora, a iniciativa de varios lectores abordamos la importancia de la implementación de la meritocracia en el Estado Peruano donde nuestros profesionales deben avanzar en sus carreras y obtener puestos de trabajo basados en sus méritos y habilidades en lugar de su raza, género, religión u otras características irrelevantes, menos al pago de favores políticos o de negocios.

Implementar la meritocracia mejora la calidad y de paso la eficiencia de los servicios públicos

No hay duda de que la meritocracia aumenta la motivación y el compromiso de los empleados públicos, ya que se sienten valorados y reconocidos por sus habilidades y logros.

(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 29 de marzo 2023) La implementación de la meritocracia es beneficioso en varios aspectos; comencemos en que la implementación de la meritocracia puede mejorar la eficiencia y la efectividad del Estado. Contratar a personas con habilidades y experiencia relevantes, se asegura que las decisiones importantes se tomen de manera más informada y que los procesos sean más eficientes. En contraste, la contratación de personas no calificadas puede conducir a la toma de decisiones deficientes, la falta de productividad y por ende la corrupción.

En segundo lugar, la meritocracia puede mejorar la confianza del público en el gobierno. Al contratar a personas en función de sus habilidades y experiencia, en lugar de sus conexiones políticas o favores, se demuestra que el gobierno valora la competencia y la transparencia. Esto puede ayudar a fomentar una cultura de responsabilidad y servicio público que genere confianza en el ciudadano.

Finalmente, la meritocracia puede mejorar la igualdad de oportunidades en el país. Al seleccionar a las personas en función de su capacidad y habilidades, se puede ampliar el conjunto de candidatos calificados para los puestos de trabajo, lo que significa que las personas de diferentes orígenes y circunstancias tienen una oportunidad justa de obtener trabajo y prosperar. Esto puede contribuir a reducir la brecha económica y promover la justicia social en el país.

En resumen, la implementación de la meritocracia en el Estado peruano puede tener varios beneficios, como mejorar la eficiencia y la efectividad del Estado, aumentar la confianza del público en el gobierno y mejorar la igualdad de oportunidades.

Comencemos a crear conciencia sobre la importancia de la meritocracia y destacar los ejemplos de éxito en otras partes del mundo. Ejemplos sobran amigos lectores.