El reciente proceso de contratación en el Banco de la Nación, donde 10 de 15 gerencias fueron asignadas a personal interno sin cumplir con un proceso de selección transparente, ha generado fuertes críticas y preocupación. La inversión de más de 100.000 soles en un concurso público, que terminó favoreciendo a los mismos funcionarios del banco, pone en duda la transparencia y la meritocracia en una de las instituciones más importantes del país. La ciudadanía pide a la Contraloría investigar y anular este proceso, evidenciando una vez más los problemas de corrupción y amiguismo en el sector público.
La Sombra del Amiguismo: El Caso del Banco de la Nación y la Crisis de la Meritocracia
Lamentablemente en el estado todos los días vemos casos de corrupción e impunidad desde las más altas esferas, Contraloría debería tomar carta en el asunto inmediatamente.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 21 de agosto 2024) El reciente proceso de contratación en el Banco de la Nación ha desatado una ola de críticas y preocupación en la sociedad peruana. La entidad, que debería ser un bastión de transparencia y meritocracia, ha caído bajo sospecha debido a la contratación de gerentes sin un proceso de selección claro y justo. Este hecho pone en entredicho la integridad de una de las instituciones más emblemáticas del país.
En enero de este año, el Banco de la Nación convocó a un concurso público para cubrir 15 puestos de gerencia, con la promesa de una selección transparente y basada en el mérito. Sin embargo, lo que debería haber sido un ejemplo de buena gestión se ha convertido en un escándalo. De los 15 puestos convocados, 10 fueron ocupados por personas que ya trabajaban en la entidad, sin haber pasado las evaluaciones correspondientes. Los otros cinco puestos fueron declarados desiertos, a pesar de contar con candidatos aptos.
Contratación de headhunter para la foto
Lo más alarmante es que el proceso, que costó más de 100.000 soles, fue llevado a cabo por una empresa cazatalentos contratada específicamente para garantizar una selección justa y eficiente. Sin embargo, las entrevistas finales para los postulantes externos nunca se realizaron, y los ganadores fueron seleccionados directamente por el directorio del banco.
Este acto ha generado una fuerte indignación entre los profesionales que participaron en el proceso y en la opinión pública en general. La Contraloría General de la República ha sido señalada por los ciudadanos como la entidad que debe investigar este caso y anular el proceso, en defensa de la meritocracia y la transparencia en el sector público.
La situación actual refleja un problema profundo en la gestión del Estado, donde la corrupción y el amiguismo parecen estar arraigados. Este caso del Banco de la Nación es solo la punta del iceberg en un sistema que, lamentablemente, permite que los intereses personales prevalezcan sobre el bien común.
Es imperativo que la sociedad esté al tanto de estos hechos y que se tomen acciones contundentes para evitar que situaciones similares se repitan. La transparencia y la meritocracia no deben ser solo palabras vacías en el discurso público; deben ser principios rectores en la gestión de nuestras instituciones.
4 Comentarios
Jaime
La situación descrita en este artículo refleja una problemática profunda en el sector público peruano, donde la meritocracia queda relegada por intereses personales y amiguismo. Este caso en el Banco de la Nación no solo pone en evidencia la falta de transparencia en los procesos de selección, sino que también revela un sistema que facilita la permanencia de personas en posiciones de poder sin justificación meritocrática.
Además, el problema no se limita a los niveles más altos. Existen subgerentes en áreas estratégicas, como el Subgerente de Red de Agencias en Arequipa, que siguen en sus puestos a pesar de múltiples denuncias de corrupción y prácticas irregulares. Este es un claro ejemplo de cómo la corrupción logra infiltrarse y mantenerse en diferentes niveles de la jerarquía, afectando la gestión y confianza en instituciones clave.
La Contraloría General de la República debe intervenir con urgencia en estos casos. Si realmente queremos un Estado eficiente y transparente, es imprescindible que estos cargos sean ocupados por profesionales íntegros y capaces, elegidos bajo procesos imparciales.
Anonimo
Los niveles de corrupción en el banco de la nación realmente son estratosféricos cómo es posible que un gestor comercial que cumpla una meta mensual en colocaciones de préstamos por un monto de 6 a 7 millones solo reciba 600 soles como incentivo sin embargo un ejecutivo de la susodicha empresa a365 llamado también fuvex recibe como comisión por la venta de 8 millones en préstamo la cantidad de 40,000 soles en comisiones solo por haber enviado mensajitos a todos los clientes o haber registrado toda una base de datos Sin contacto alguno, los sindicatos no dicen nada al respecto será que están amarrados, Esa sí es una bomba de tiempo y es seguro que cuando se revele todo esto muchos van a caer Mientras tanto la empresa fuvex a365 Se sigue llenando los bolsillos a costa del trabajo de muchos gestores de servicio mal llamados ventanilleros de lujo
MIGUEL CASTILLO
Hace mas de 6 años tuve un problema similar en el BN, especificamente con los servicios SWIFT, hay un proveedor hasta hoy que es el unico que les da servicios SWIFT desde hace 20 años y es muy cercano de los usuarios , en esa unica oportunidad le gane por precio y fui saboteado cinicamente, me aprovaban los entregables en las reuniones y luego los cambiaban y no nos pagaron en todo el año del servicio, luego llegamos a un arreglo al 70% del monto, acepte porque evitamos juicios, hace pocos meses recibi una invitacion a la que no nos presentamos porque esta escandalosamente dirigida, el tiempo de entrega e un servicio que tomaria al menos 2 semanas era un dia
Manuel
Una vergüenza y una burla para los profesionales que se “sacrifican” postulando para aportar al desarrollo de las empresas publicas.
Ojala que esto genere alguna acción.
Lo dudo.