Es el nombre de la nueva columna que este medio de comunicación pone a disposición de personalidades de nuestra industria TI con la exclusiva finalidad de conocer sus experiencias, visión, aprender de sus logros y errores y quizá lo más importante, inspirar a futuros emprendedores a seguir fomentando el desarrollo tecnológico en el país. En esta oportunidad, inauguramos este espacio con el CEO de Oracle Perú, Sr. Gastón de Zavaleta quien gentilmente nos abrió las puertas mencionando la tarea encomendada y acciones desde su portafolio.
Oracle Perú: “La Transformación Digital es un camino ineludible para cualquier organización”
Gastón de Zavaleta, gerente general de la compañía, afirmó que varios rubros organizacionales “han tenido que adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones” del mercado.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 26 de abril del 2023) El desarrollo del mundo puede dividirse en un antes y después del inicio de la pandemia (2020) y los avances tecnológicos no fueron la excepción. Para indagar un poco más en este terreno, América Sistemas conversó con Gastón de Zavaleta, gerente general de Oracle Perú, quien destacó que todas las industrias “quieren ser más eficientes, ganar en escala y adaptarse a los cambios en las preferencias de sus clientes”. Para eso, las nuevas tecnologías son un buen aliado.
“En ese contexto, la misión de Oracle es ayudar a las organizaciones a alcanzar esa transformación digital, a través de nuestro portafolio de soluciones de aplicaciones y tecnología integradas en la nube, que ofrecen capacidades autónomas, mayor seguridad, y grandes ventajas de rendimiento y costo, para innovar y aprovechar nuevas oportunidades”, dijo.
Manifestó que en Oracle Perú “estamos convencidos de que la contribución al desarrollo del sector de las TIC debe hacerse generando un impacto social concreto y sostenible que acompañe las demandas del mundo de los negocios y, por eso, tenemos el foco puesto en la educación en tecnología”.
En ese sentido, la compañía desarrolla programas dirigidos a personas e instituciones educativas y docentes. También, en la región, la citada firma ha desplegado el programa de pasantías GenO (Generación Oracle), que busca darle la oportunidad de aprender y generar una primera experiencia laboral a jóvenes que tienen afinidad con la cultura de Oracle.
Compromiso con la nube
Sobre los cambios tecnológicos y las nuevas tendencias en la industria, Gastón de Zavaleta indicó que la compañía está enteramente comprometida con la estrategia de ir hacia la nube, que “permite ajustar el consumo, según los ciclos de cada negocio, lo cual lo convierte en un recurso ideal ante la volatilidad económica y social” del mundo y la región.
Una de las tendencias que Oracle desarrolla en los últimos años es especializarse cada vez más por industria, “para entender y abordar más asertivamente los problemas y desafíos de nuestros clientes”.
De acuerdo con IDC, subrayó el entrevistado, 2,5 millones de nuevos profesionales serán demandados por el sector en América Latina para el 2026. “Uno de los factores que explica la baja tasa de empleabilidad joven, respecto a la creciente necesidad de cubrir vacantes en tecnología, es la brecha de acceso a la educación”, acotó.
En esa línea, la compañía considera que hay una oportunidad única para actuar y contribuir con el desarrollo de los países. Por eso, los programas One Next Education (ONE) y Oracle Academy ofrecen capacitación en programación, soft skills y otras competencias indispensables para trabajar en tecnología.
Aumento de la demanda
Respecto a la educación y la capacitación en tecnología, Oracle impulsa el programa educativo gratuito ONE (Oracle Next Education), con cursos de formación en habilidades tecnológicas, de solo seis meses de duración.
Además, la firma desarrolla el curso Oracle SaaS Business Process Certifications, un programa para capacitar de manera gratuita a 50 000 profesionales en aplicaciones cloud. Igualmente, Oracle Academy, el programa educativo filantrópico que ha logrado instalarse fuertemente en la región.
Con relación a los desafíos tecnológicos en el mercado nacional, Oracle ha notado un aumento de la demanda de servicios debido a la aceleración de los procesos de transformación digital. Esta realidad requiere “una necesidad creciente por contar con un almacenamiento de datos seguro, idealmente en la nube”, comentó el ejecutivo.
Asimismo, De Zavaleta expresó que hay rubros, como la educación o el sector público, que han tenido que adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones. “La transformación digital ya no es una opción, sino un camino ineludible para cualquier organización”, puntualizó.
Especialización por industria
En otro momento de la entrevista, el gerente general de Oracle Perú sostuvo que desde el 2022 su representada impulsa un nuevo modelo de trabajo y relacionamiento mediante una estructura regional, con foco en la especialización por industria. “De este modo, buscamos cada vez más pensar en soluciones que en productos, y acercarnos como nunca antes a lo que los clientes necesitan”, añadió.
Finalmente, el directivo mencionó que el objetivo de Oracle Perú es convertirse en el país número uno en volumen de negocio en aplicaciones en el Cono Sur, así como seguir contribuyendo con el desarrollo del país, “capacitando a personas para que puedan desarrollarse laboralmente y construir una carrera en el mundo de la tecnología”.
Un Comentario
Luis Romero
El problema es que las entidades publicas no avanzan en la transformación digital, a pesar que se necesitaba para ayer, el principal problema es que no existe un liderazgo en el país, y la actual secretaria del Segdi tiene 4 años en el cargo y no se ha avanzado nada, solo un par de decretos que nadie respeta, y algunas paginas web totalmente desconectadas de las entidades publicas.
A la señora la puso Vizcarra (o Leineke Schol), Vizcarra ya tiene una denuncia constitucional, y ella sigue en el puesto. Desde un inicio no se sabe porque le dieron esa responsabilidad a pesar de solo haber sido ejecutiva comercial en microsoft, sin titulo de maestria (a pesar que a cualquier funcionario para tomar una jefatura en cualquier entidad publica se pide experiencia de gerencial o direccion y una maestria) y un titulo profesional sacado poco antes de asumir la secretaria, sin ninguna experiencia en liderar grandes proyectos tecnologicos, es decir toda una improvisación. Solo ha juntado sobones y personas con muy poco experiencia en el desarrollo tecnológico, y por eso es el resultado actual luego de 4 años.