No se debe volver a repetir

La noticia tomó por sorpresa al mundo empresarial tecnológico peruano: después de más de 25 años de dedicación y claro liderazgo, Harold Dudgeon, el carismático ejecutivo que guio a la marca Epson desde sus primeros pasos hasta convertirla en un referente en el sector tecnológico, ha sido abruptamente despedido de su posición como gerente general. Una acción que despierta la indignación y pone en tela de juicio no solo el respeto por la trayectoria, sino también la cultura empresarial de la compañía. El respeto, dignidad y agradecimiento son valores que nunca se deben dejar de lado.

La Despedida de un Líder: Injusticia en la Partida de Harold Dudgeon de Epson

La industria tecnológica empresarial exige un acto de desagravio a este brillante ejecutivo que de la nada llevó a la cima a la marca nipona.

(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 06 de setiembre 2023) La historia de Harold Dudgeon es digna de admiración. Tomando las riendas de Epson cuando aún era un recién nacido o pequeño actor en el mercado, trabajó incansablemente para establecerla como marca referente en la industria. Con determinación y visión, transformó desafíos en oportunidades, sorteando obstáculos financieros y competencia aguerrida. Su esfuerzo y liderazgo inquebrantable llevaron a Epson a la cima, convirtiéndola en líder indiscutible en el Perú.

Sin embargo, la última escena en la historia de Dudgeon con Epson deja un sabor amargo en la boca. Tras un cuarto de siglo de entrega, la noticia de su despido llegó como un balde de agua fría. Llamado a presentar un informe, Dudgeon se encontró con la dolorosa sorpresa de que su labor había llegado a su fin. La manera, sí, la manera en que este destacado ejecutivo fue tratado en su partida no solo carece de empatía, sino que deshonra su compromiso y dedicación a la marca.

La comunidad empresarial está observando de cerca este caso, y no solo en Perú. Las voces se alzan en protesta por el tratamiento injusto que ha recibido Dudgeon, y no sin razón. El mundo laboral, sin importar las circunstancias, merece respeto y consideración. La sabiduría acumulada a lo largo de los años no puede ser desestimada de la noche a la mañana, como si se tratara de un objeto desechable.

Epson, como una compañía líder en tecnología y un referente en el mercado, debe rendir cuentas por su decisión y la forma en que manejó la salida de un líder indiscutible. La cultura empresarial que promueve debe estar a la altura de los valores que declara defender. El desagravio a Harold Dudgeon no solo es un acto de justicia, sino también una oportunidad para restaurar la confianza en una marca que ha sido parte integral del tejido empresarial peruano.

Desde América Sistemas, levantamos nuestra voz en protesta. Exigimos que se reconozcan los años de trabajo arduo, compromiso y visión estratégica que Harold Dudgeon ha aportado a Epson y a la industria tecnológica peruana. Este no es solo un caso aislado, es un recordatorio de que la dignidad y el respeto son valores fundamentales que deben prevalecer en el mundo laboral, sin importar la etapa de la carrera en la que uno se encuentre.

La historia de Harold Dudgeon no puede terminar con un despido indignante. Es tiempo de que las empresas reevalúen cómo valoran y tratan a sus ejecutivos, especialmente a aquellos que han contribuido de manera significativa al éxito y crecimiento de la organización. El despido de Dudgeon debe ser una llamada de atención para todas las compañías: la manera en que tratamos a nuestros líderes define nuestra cultura y nuestro legado.